天津xxx电梯有限公司

第一轮通过陌生电话联系到企业HR，沟通需求后续在招聘会上见到HR，了解到了详细需求，开始报价和寻访同时进行。由于客户在重庆地区有需求，我们公司在重庆有分公司及办公人员，推荐3名重庆厂长人选，最终1人进入终面，在谈薪环节，双方也曾陷入僵局，最终客户看中人选经历，薪资提高到人选可接受范围，最终offer。客户方在生产方面存在一定的管理问题，导致部分中高层不太稳定，这就造就了客户对于猎头需求量比较大，同时在人选方面，维护人选到保证期也成为困难点。首先要和每一位成功offer的人选提前见面沟通，了解人选方方面面的情况，确保后续工作的稳定性，并提前将客户方存在的问题进行预设，以便让人选能有心理准备，对新入职企业有所了解，降低心理预期，做好心理建设，从而在工作中能够保持长期稳定。